Testari / evaluari – audit lingvistic

Auditul lingvistic reprezinta serviciul de testare a nivelului de cunoastere a limbii straine de catre angajatilii companiilor interesate. Profesorii POLIGLOT Centru de Limbi Straine au pregatirea si experienta necesara evaluarii obiective a angajatilor si pun la dispozitie un spectru larg de teste, elaborate in urma vaste experiente pe care o au. Testele noastre respecta indicatorii de evaluare ai Cadrului European Comun de Referinţă pentru Limbi Străine (Descarca detalii aici). Respectiv, prin aceste teste se apreciaza nivelul de cunoastere a limbilor straine pentru cele 3 aspecte :

Intelegere - ascultare, eventual, citire (daca este cazul);
Vorbire – participarea la o conversatie, exprimarea orala;
Scriere – acuratetea gramaticala, coerenta mesajului transmis;

Auditul lingvistic se poate realiza fie pentru o persoana, fie pentru un grup de personae, angajati ai companiei, sau pentru potentialii angajati, care urmeaza sa detina pozitii ce presupun cunoastrea unei limbi straine. In urma evaluarii, se elaboreaza un raport de audit care urmareste indicatorii de evaluare sus-numiti, raport care va cuprinde detalii precum : cat de repede si exact intelege mesajul interlocutorului, cat de usor formuleaza un raspuns sau un argument, daca stie anumiti termeni din domeniul sau de activitate, daca foloseste un vocabular elaborat sau unul limitat, daca face greseli gramaticale si cat de mult modifica aceste greseli interpretarea mesajului etc.

Mai exact, auditul lingvistic pe care il realizeaza POLIGLOT Centru de Limbi Straine, inseamna :

Testare scrisă

Testare orală

Testare scrisă

Un test scris care consta :

a) intr-un test grila – 20 de intrebari (stabileste nivelul de gramatica pe care persoana evaluata il are) ;

b) intr-un eseu, prin care se verifica coerenta si lejeritatea cu care un candidat redacteaza un mesaj pe o tema anume ;

Testare orală

Un test oral, telefonic sau face-to-face, consta :

a) intr-un dialog pe teme diverse pentru a se stabili coerenta persoanei testate

b) un dialog din aria de activitate a angajatului, in cazul in care se evalueaza candidati, ce vor fi incadrati pe un post, care prevede stapanirea unor termeni specifici – medicali, financiar-bancari, constructii, juridic, marketing, logistica etc.;

Astfel, pentru a construi si implementa proiecte sustenabile, vom aplica urmatoarele sisteme de evaluare si vom parcurge urmatoarele etape:

SISTEME DE EVALUARE SI FEEDBACK

ETAPE DE PARCURS

DE CE AUDIT « POLIGLOT »?

SISTEME DE EVALUARE SI FEEDBACK

- Telefonic (oral) – pentru evaluarea nivelului de limba ce tine de receptionarea mesajului si formularea raspuns; structura dialogului fiind aceeasi cu cea a dialogului face-to-face, doar ca se evita deplasarea persoanei la locul testarii, economisindu-se in acest fel timp si bani ; feedback-ul pentru testarea orala (telefonica sau face-to-face) se redacteaza fie imediat, fie in 24 de ore;

- Face-to-face (scris sau oral) - pentru evaluarea nivelului de limba in ceea ce priveste intelegere (receptionarea) unui mesaj si formularea unui raspuns, in cazul in care testarea se face la sediul clientului sau al nostru, acest tip de testare practicandu-se atunci cand :

se evalueaza mai multe persoane in acelas timp, eventual, mai multe persoane evaluate pentru aceleasi competente ;
compania angajatoare insista sa creeze un cadru formal pentru evaluare ;
persoanele evaluate sunt deja angajate, iar evaluarea se face in scopul incadrarii intr-un grup cu acelasi nivel de limba pentru un curs care urmeaza a fi organizat ; feed-back-ul pentru testarea scrisa se elaboreaza in 24 de ore dupa primirea raspunsului din partea persoanei evaluate;

ETAPE DE PARCURS

Etapa 1 - Identificam nevoia ;
Etapa 2 - Agream forma optima de contract;
Etapa 3 – Definim strategia ;
Etapa 4 - Evaluam fiecare cursant ;
Etapa 5 – Livram feedback-ul ;

DE CE AUDIT « POLIGLOT »?

Pentru:
- Teste personalizate ;
- Locatii: oriunde in tara;
- Monitorizare continua a proiectelor;
- Tehnici de evaluare moderne ;
- Feedback permanent ;